外国人研修生受入事業

外国人研修生制度とは、外国より研修生・技能実習生を受け入れ、一定の在留期間に職場で作業を行いながらの研修を通じて、研修生・技能実習生への技術・技能の移転を図り、その国の経済発展を担う人材育成を目的とした制度です。

入国管理法に基づいて法務省入国管理局が実施している制度で、当組合では、事業の健全な推進のため、財団法人国際研修協力機構(JITCO)の指導のもと、外国人研修生の受入に関心のある組合員様をサポートいたします。

研修生受入のメリット

技術や技能を修得したいという意欲のある若くて優秀な外国人を受け入れることにより、社員が良い刺激をうけ職場が活性化します。

また、研修生を育成することが国際貢献となり、現地国との交流を促進し、海外企業との取引拡大や海外進出の足がかりを作る可能性もあります。

研修期間は１年間で、１年間の研修終了後に技能検定試験等の結果により、研修の成果が一定水準に達したと認められた場合、雇用関係のもとで技能実習生として２年間の技能実習に移行することができます。

受入企業は、次の研修生受入（研修ビザ取得）条件を満たしていることが必要です。

【１】研修内容が単純作業・反復作業でないこと、
【２】研修生用の宿舎を確保すること、
【３】研修施設を確保すること、
【４】研修指導員（受入業種で５年以上経験を有した常勤社員）をおくこと、
【５】生活指導員をおくこと

受入業種は、建設関係、機械・金属関係、食品関係、繊維関係、その他（印刷、製本など）の各業種で、６３職種１１６作業について技能実習生への移行が可能です。

研修生の出入国許可申請や在留期間更新や変更等の事務手続きのほか、日本語の研修、研修・実習期間中の巡回指導や受入企業の研修指導員のバックアップなど研修全体の管理や受入企業のフォローなどを行います。